Modern kognitiv beteendevetenskap är utvecklande i arbetslivet

Beteendefokus

via OBM vs ”Organisatorisk beteendeledning” tillfogar dina ledarerfarenheter den effekten som andra metoder efterstävar, vs ett utvecklat arbetsgruppbeteende.  När du förstår konsekvensen av medarbetarbeteenden kan du inspirera till önskat medarbetarresultat. Du kan då effektivisera medarbetarsamspel, kommunikation samt din tidsanvändning. Beteendefokus ger Dig insikter kring vad som styr medarbetarattityd, beteende och resultat. Du får även kognitivt beteendevetenskapliga verktyg för att påverkar dessa.

Beteendefokus är etiskt försvarbart

På en arbetsplats är det etiskt försvarbart att kräva ett gott medarbetarbeteende därför att beteendet påverkar resultat. Det är helt OK att säga till din medarbetare: ”du får gärna vara egen bara du utför dina arbetsuppgifter i rätt mängd, rätt tid, rätt kvalitet och med rätt attityd”. Tydliga arbetskrav ökar trivseln i arbetsgruppen samtidigt som du sparar energi i form av effektivt samspel och rak kommunikation.

Beteendefokus ger tydligt medarbetarfeedback

Det viktigaste i arbetslivet och i ledarskapet är att - det är beteendet som ger resultat! Vi har betalt för att göra rätt saker, på rätt sätt, vid rätt tillfälle, i rätt mängd, med rätt resultat och med rätt attityd. Det är en stor organisatorisk vinst att kunna ge konstruktiv kritik att se och belöna rätt beteende samt

Insiktsfullt AB är expert på individuellt anpassade workshops och utbildningar. Vi älskar beteendeutveckling!

- ”Organisatorisk beteendeledning” v s konsekvensstyrt ledarskap. Du uppnår beständigt medarbetarutvecklingsresultat med ökad insikt kring hur du uppmärksammar medarbetarbeteendet.

- Anmäl ditt intresse nu, så bjuder vi på 90 minuter enskild konsultation i samband med presentation av vårt ledarskapsprogram ”Ledarskapets dimensioner”.

Tfn:        0705-585887

e-post:   info(at)insiktsfull.se